Программа Квалифицированный работник – единственный реальный шанс уехать в Чехию на 2 года для белорусов и не только. Рассказываем.

Друзья, всем привет.

Итак, из нашей первой статьи, Вы уже узнали, что значит вот эта таблица и что значит программа Квалифицированный работник.

Теперь поговорим подробнее об этой программе.

Программа реализуется на основании Постановления правительства Чехии номер 581 от 26 августа 2019 года. Начало реализации от 1 сентября этого года.

И тут же сразу скажем самое главное – держатель трудовой карты, прибывший по данной программе, то есть по программе Квалифицированный работник, имеет право поменять работодателя перед окончанием срока действия трудовой карты, но не ранее чем через 6 месяцев от правового решения о начале действия трудовой карты, то есть от момента ее выдачи.

Участники программы:

Работодатель – должен выполнить следующие критерии:

1. Иметь коммерческую или производственную деятельность на территории ЧР минимум 2 года
2. Быть налоговым резидентом Чехии
3. Быть зарегистрированным плательщиком медицинского и социального страхования
4. Быть реально включенным в следующую деятельность
   • В области производства или предоставления услуг либо работать в общественном секторе
   • В области сельскохозяйственного производства, лесного хозяйства либо деревообрабатывающей промышленности
   • В области производства продуктов питания либо быть зарегистрированным производителем готовых кормов про животных
5. Иметь в штате минимум 6 наемных работников
6. Не иметь задолженностей в бюджет по налогам, соц. И мед. страхованию
7. Не иметь штрафа более чем 200 000 крон за нелегальное трудоустройство последние 2 года или повторяющихся штрафов более чем 100 000 за обязанности в области трудоустройства
8. Работодатель должен опубликовать в центральном реестре свободных рабочих мест свободное рабочее место и выбрал на это место конкретного работника – гражданина 3ей страны, с которым собирается заключить трудовые взаимоотношения либо их уже их заключил.

Следующий участник – работник – гражданин 3ей страны.  Требования к работнику предъявляются следующие:

1. Являться гражданином Беларуси, Черногории, Филиппин, Индии, Казахстана, Молдавии, Монголии, Сербии или Украины и иметь соответствующий паспорт

2. С иностранным гражданином будет заключен трудовой договор на полную ставку на срок минимум 1 год .

3. Иностранный работник будет на протяжении всего срока действия трудового договора получать заработную плату в  размере минимум 1,2 от гарантированной зарплаты соответствующей группы, установленной соответствующим Постановлением Правительства.

Например, есть вот такая таблица распределения гарантированных зарплат по группам:

4. Иностранный работник по данной программе занимает одну из следующих позиций, относящихся по действующему классификатору трудовой деятельности CZ-ISCO к одной из главных групп:

a. Госслужащие

b. Работники сервиса и продаж

c. Квалифицированные работники в сельском хозяйстве, лесничестве и рыболовстве

d. Ремесленники и ремонтники

e. Обслуживание станков, устройств, рабочие по монтажу.

Приведем пример классификации (целый классификатор очень большой, нет смысла его здесь приводить) если взять подробнее классификацию по группам, то она выглядит так:

И теперь самое главное. Что говорит программа о порядке зачисления заграничного работника в программу?

Иностранный работник об участии в программе не заявляет. Он зачисляется на основании заявления, поданого работодателем.

Что это означает? Это означает, что не Вы подаете заявление, а именно конечный работодатель подает заявление о Вашем участии за Вас!

Итак, как же проходит процедура миграционного процесса в рамках Программы:

1. Работодатель оглашает крайскому отделению Бюро труда свободную вакансию. В оглашении работодатель дает свое согласие на опубликование позиции в реестре свободных рабочих мест
2. Работодатель подает заявление соответствующему гаранту об участии в настоящей программе.
3. Гарант (например промышленная или торговая палата) информирует соответствующего координатора
4. Представительское бюро (посольство или консульство) информирует работодателя о сроках, которые были отведены будущему работнику для подания всех заявлений.
5. Иностранец, на которого было выполнено приглашение в означенный срок является в представительское бюро (посольство или консульство) или визовый центр, где оставляет заявление на выдачу трудовой карты и все установленные законом заявления
6. Министерство внутренних дел рассмотрит заявление иностранца и в случае выполнения всех условий дает распоряжение посольству или консульству выдать визу для пребывания на срок более 90 дней с целью получения трудовой карты.
7. Иностранец в течение 3х дней после приезда на территорию Чехии оглашает в OAMP (отдел миграционной политики министерства внутренних дел) свой приезд. Предоставит свои биометрические данные и будет выдано подтверждение о выполнении условий для выдачи трудовой карты, на основании которого может приступить к работе. Министерство внутренних дел в последующем выдаст иностранцу документ (биометрическую трудовую карту) после того, как иностранец представит подтверждение выданное работодателем из которого будет ясно, что работник приступил к своим обязанностям.

Наша команда сейчас ведет переговоры с некоторыми крупными Чешскими фабриками о том, чтобы начать участвовать в программе Квалифицированный работник с целью набора белорусов и украинцев без участия посредников, то есть напрямую. Каким образом будут проходить эти переговоры и об их итогах будем информировать Вас дополнительно. Следите за нашими новостями!

С уважением

Команда Покиньте Вагон.